「病院勤務から訪問看護に転職したい」「町田市内で働きやすい訪問看護ステーションを探している」そんな方に向けて、訪問看護ステーションを選ぶ際にチェックしておきたいポイントと、実際に働く環境についてわかりやすく解説します。1. 訪問エリアと移動手段の確認ポイント：担当する訪問範囲は広すぎないか電動自転車や社用車が支給されるか直行直帰は可能か解説：訪問の移動が負担にならないためにも、訪問エリアが無理のない範囲かを確認しましょう。坂が多いエリアでは移動手段（社用車なのか電動自転車の有無）重要です。2. 1日の訪問件数・記録の仕組みポイント：1日に何件訪問するか記録はタブレットか紙か記録時間は勤務内に取れているか項目確認したい内容訪問件数5〜7件が一般的。無理のない件数か記録の方法ICT活用が進んでいるか（タブレット・音声入力など）記録時間退勤後の残業記録ではなく、業務時間内に収まっているか解説：訪問件数と記録方法は、ワークライフバランスに直結する重要な要素。ICTツールの導入有無もあわせて確認しましょう。3. 看護師・リハスタッフの構成と雰囲気ポイント：スタッフの人数や年齢層新人教育・フォロー体制リハ・看護の連携の取りやすさ解説：職場の雰囲気や人間関係は、働きやすさに大きく影響します。見学時に挨拶の様子や雰囲気をチェックするのもおすすめです。4. 働く曜日・時間帯の相談がしやすいかポイント：子育てや介護との両立は可能か時短・週3日などの勤務形態があるか土日勤務やオンコールの有無解説：訪問看護は柔軟な働き方ができる職場も多いのが特長。固定勤務や非常勤など、自分に合った働き方が可能か確認しましょう。5. 教育・研修制度の有無ポイント：未経験者向けの研修があるか外部研修やeラーニングの利用同行訪問はどれくらいの期間あるか解説：訪問看護は一人で判断・対応する場面もあるため、初期研修やOJT体制が整っているかどうかが重要です。6. 給与・福利厚生の充実度ポイント：インセンティブや賞与の有無社保・交通費の支給状況訪問手当・移動手当などの仕組み解説：基本給に加えて訪問件数に応じた手当や報奨金制度があるかで年収も変わってきます。昇給制度の有無も確認しましょう。＊インセンティブ制度についてはこちら👉 訪問看護ステーションのインセンティブ給与とは？病院勤務との違いや仕組みを解説7. 緊急対応の頻度と働きやすさポイント：オンコールの回数・手当の有無緊急訪問は任意かどうか土日祝の勤務体制解説：緊急対応がある場合も、スタッフ同士で分担しやすい体制が整っているか、オンコールは必須ではないか等、自分に合った対応を選べる職場がおすすめです。＊訪問看護の緊急訪問についてはこちら👉 【突然の体調不良にも対応】訪問看護の「緊急時加算」とは？ピース訪問看護ステーションの働きやすさ町田市で訪問看護を検討中の方にとって、ピース訪問看護ステーションはこんな働きやすさが魅力です。特長内容他職種連携事務所内に看護・リハビリ・ヘルパー・ケアマネジャーが在籍しており、連携がスムーズ働き方の柔軟性常勤でも週4勤務や9:00〜16:00勤務などの相談が可能。社用車貸与で直行直帰OK教育体制経験問わず同行訪問を重ねながら独り立ちを丁寧にサポートアクセス市内2拠点（鶴川・忠生）があり、住まいに合わせて選択可能キャリアと報酬制度インセンティブ制を導入。実績次第でリーダー職などへのキャリアアップも目指せる業務効率化への取り組み社内エンジニアと連携し、記録や連絡ツールの最適化など日々の業務負担を軽減町田市で訪問看護や介護サービスについて知りたい方訪問看護に関するそのほかのコラム記事はこちら！👉訪問看護ってどんなことができる？町田市のサービス事例付き解説 👉【町田市】訪問看護の求人ってどう？働き方・給与・メリットを徹底解説👉看取り期でも自宅で過ごせる？町田市の訪問看護ができること 転職先を探しているかたは、ピース訪問看護ステーションの公式サイトもあわせてご覧ください。▶ https://island-piece.jp/service/houmonkango